UNIEK EN ZEER EFFECTIEF

Stap 1. De briefing van onze topdrachtgever

Ons inventarisatie gesprek zal anders zijn dan u tot op heden gewend bent.

Onze focus ligt niet alleen op de verschillende facetten van de betreffende functie, wij zijn ervan overtuigd dat uw gehele organisatie van belang is voor het vinden van een succesvolle match. Een holistische werkwijze die inspireert en noodzaakt tot het opnieuw beoordelen van de huidige verkooporganisatie. Is deze nog steeds afgestemd op de de actuele klantvraag en de organisatorische veranderingen?

Stap 2. Het werven van de kandidaten

Afhankelijk van het gezochte profiel gaan we als volgt te werk.

We beginnen met het plaatsen van de vacature op onze wervingskanalen en social media. Er wordt pro-actief gezocht naar kandidaten door onze Recruitment Specialisten. Potentiële kandidaten gaan telefonisch door een pre-screening van een Recruitment Specialist. Een selectie van kandidaten met potentie worden telefonisch gescreend door een Managing Partner en indien talentvol uitgenodigd voor een face to face gesprek met de managing partners.

Stap 3. Het selecteren van de kandidaten

Begint met een kritische diepgaande telefonische voorselectie

De kandidaten die door de telefonische voorselectie zijn gekomen worden uitgenodigd voor een face to face gesprek met de managing partners. Tijdens dit gesprek wordt dieper ingegaan op het profiel van de opdrachtgever en de functie. Er wordt kritisch gekeken naar het profiel van de kandidaat en de eventuele aanknopingspunten met betrekking tot de functie. Kandidaten ervaren dit gesprek vaak als pittig maar wel prettig. Het gesprek neem doorgaans een uur in beslag en na dit gesprek weten wij dan ook exact “wat voor vlees we in de kuip hebben”

Stap 4. Het talent assessment

Dit is het onderdeel van onze aanpak waarin wij verder gaan dan de andere bureaus.

Het onderscheid wordt gemaakt door middel van ons Talent Assessment. Op basis van de briefing in stap 1 is er een specifiek talenten profiel opgesteld wat leidend is voor succes in de functie. Op basis van dit talenten profiel is een assessment samengesteld waar kandidaten doorheen gaan alvorens ze worden voorgedragen. Het talent assessment is een precisie tool ingezet om maximaal rendement te behalen en kostbare mismatches te voorkomen.

Stap 5. Voorstellen van het juiste talent

Het "moment supreme" voor onze opdrachtgever

Wanneer een kandidaat onze strenge selectieprocedure heeft doorstaan en zijn talentenprofiel overeenkomt met het profiel dat naadloos aansluit bij de organisatie, zullen wij deze voordragen aan de opdrachtgever. Dit gebeurd op basis van een uitgebreid rapport met alle belangrijke bevindingen vanuit het selectieproces en een gedetailleerde uitslag van het talent assessment van de kandidaat. Wij presenteren onze bevindingen zoals ze zijn en blijven onafhankelijk.

Stap 6. Het monitoren van ons talent

Onze dienstverlening houdt niet op bij een succesvolle plaatsing

Wanneer de perfecte match is gevonden en de opdrachtgever tevreden is houd het werk meestal op, maar niet bij ons. Ook nadat de opdrachtgever en kandidaat tot een overkomst zijn gekomen onderhouden wij het contact met de kandidaat en opdrachtgever. Wij zijn voor beide partijen te aller tijde bereikbaar en bieden ondersteuning waar nodig. Want dat doe je tenslotte, wanneer je verder gaat waar de gemiddelde recruiter stopt!

KLAAR VOOR TALENT?

NEEM DIRECT CONTACT OP